優良企業のための

コンサルティング・サポーティング

リスクマネジメントにより安心経営

(コンサル例)

・ハラスメント対策

・メンタルヘルス対策

・労務診断

・法改正への対応

 

様々な企業課題を解決し、さらなる飛躍経営

(コンサル例)

・人材の採用サポートと人財の定着

・ハラスメント対応

・メンタルヘルス不調者対応

・職場改善プロジェクトチームへのサポート

 

 

認証制度へのチャレンジによる一丸経営

(コンサル例)

・えるぼし認定、くるみん認定、ユースエール認定

・健康経営

・東京都働き方宣言企業認定など自治体の認証制度

 

いきいき職場作り

いきいき職場とは、企業・組織で、働く人一人ひとりが尊重され、互いに信頼し合い助け合い、目標に向かっていきいきと働ける職場のことです。このいきいき職場を作りとは、職場内の円滑なコミュニケーションや風通しのよさ、働く人の心の健康問題の予防なども大切な要素となります。各職場の課題を分析し、現場での声をヒアリングしながら、企業様とともにいきいき職場作りをいたします。

 

人材育成・確保コンサル

現在の日本では労働力不足による雇用への不安が問題となっています。そこで、経営資源ヒト・モノ・カネ・情報の中のヒトに着目して、優秀な人材を育成し、確保(離職防止)へのコンサルティングを行います。また、企業様にマッチする人材計画にる採用サポートも行っております。

人材育成には、ご本人の高い意識も必要な要素となります。集合研修と個別カウンセリングを合わせてサポートいたします。

健康経営・働き方改革コンサル

働く人は、一人ひとりが、健康で、高い生産性を維持しながらいきいきと働くことに、働きがい、やりがいを感じる傾向にあります。心身の健康と経営・マネジメント体制の構築は企業において、重要な戦略です。働き方改革のトピックである長時間労働の是正、女性活躍の推進を始め、多様な働き方の中から個人の選択を尊重することと、合わせて従業員の企業・組織への貢献度を考慮することで双方の満足度向上と生産性向上に繋げていけるようにコンサルティングいたします。


オフィスMEの社外相談窓口